Трудоустройство иностранца в Сербии

Термин иностранец подразумевает любое лицо, которое не является гражданином Республики Сербии.
Права иностранцев могут быть сгруппированы с учетом их доступности, по крайней мере, в три группы:
- права, которые иностранцы вообще не могут использовать (избирательное право, общественные функции и т.д.).
- относительно зарезервированные права, которые доступны для иностранцев при исполнении определенных условий (взаимные соглашения, одобрения, проживание и т.д.)
- общие права, которые в равной степени предоставлены иностранцам и гражданам.
В наши общие права включено право на труд, следовательно, иностранец, имеющий постоянное место жительства, или имеет право на временное проживание может трудоустроиться на работу в компанию, к предпринимателю или в общественную организацию, если исполняет условия закона, общего нормативного акта или коллективного договора конкретного юридического лица.
Иностранец пользуется свободами и правами, провозглашенными Конституцией и законом.
Закон о занятости иностранцев (“Sl. Glasnik RS“, br. 128/2014) прописывает следующие условия для трудоустройства иностранцев в Республике Сербия.
Трудоустройство иностранца осуществляется при условии, что они обладает временным видом на жительство, независимо от продолжительности пребывания или постоянного проживания и разрешения на работу.
Доказательство права на трудоустройство иностранца должно храниться в месте, в котором иностранец работает.
Разрешением на работу, считается акт, на основании которого иностранец может трудоустраиваться и самотрудоустраиваться в республике.
Разрешение на работу может быть выдано как:
- личное разрешение на работу;
- разрешение на работу.
За тот же период времени выдается только один тип разрешения.
Личное разрешение на работу выдается на основании заявления иностранца, если:
- имеет разрешение на постоянное место жительства;
- имеет статус беженца;
- принадлежит к особой категории иностранцев.
Личное разрешение на работу выдается в случаях, предусмотренных международным договором, который обязует Республику, в соответствии с этим соглашением.
Разрешение на работу это тип разрешения на работу, которое выдается как:
- разрешение на работу для трудоустройства;
- разрешение на работу для особых случаев занятости;
- разрешение на работу для самостоятельной занятости.
Иностранец с разрешением на работу в Республике может быть выполнять только работу, для которой он получил разрешение.
Работодателю на чей запрос выдается разрешение на работу:
- не может отправлять иностранца на работу у другого работодателя;
- обязан потавить иностранца на обязательное социальное страхование, в соответствии с законом;
- нести расходы по выдаче разрешений на работу, которые не может переложить на иностранца.
Работодатель, который трудоустроил иностранца без соответствующего разрешения на жительство и разрешения на работу обязан оплатить ему все денежные требования, в соответствии с трудовым законодательством, с выплатой соответствующих налогов и взносов на обязательное социальное страхование.
Разрешение на работу для трудоустройства
Разрешение на работу для трудоустройства выдается по просьбе работодателя, в соответствии с ситуацией на рынке труда, при условии, что работодатель:
- до подачи заявления на разрешение на работу не увольнял сотрудников из-за технологических, экономических или организационных изменений на рабочем месте, для которого требуется разрешение на работу, в соответствии с трудовым законодательством;
- в течении месяца до подачи заявления на разрешение на работу не нашел граждан Республики, лиц, имеющих свободный доступ к рынку труда или иностранцев с личным разрешением на работу, обладающих соответствующей квалификацией;
- приложит приложение трудового договора или иного договора, предусматривающего реализацию прав трудящихся, в соответствии с законом.
Разрешение на работу для трудоустройства выдается для трудоустройства иностранца, который имеет разрешение на временное проживание и отвечает требованиям работодателя, касающихся соответствующих знаний и навыков, квалификации, опыта и прочего.
Разрешение на работу для трудоустройства выдается на запланированный период занятости, но не более, чем продолжительность временного пребывания.
Постановления Правительства могут ограничить количество иностранцев, которым выдаются разрешения на работу в случае нарушений на рынке труда, в соответствии с миграционной политикой и ситуацией и тенденциями на рынке труда.